ขอเชิญบัณฑิตมหาวิทยาลัยบูรพา ปีการศึกษา 2564 (สำเร็จการศึกษา สิงหาคม 2564 - สิงหาคม 2565)ร่วมตอบแบบสอบถามวันนี้ถึง 17 มีนาคม 2566ลุ้นรับเงินรางวัล 2,000 บาท จำนวน 3 รางวัล.กติกา1. ผู้ตอบแบบสอบถามต้องเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัยบูรพา ที่สำเร็จการศึกษา ปีการศึกษา 25642. ตอบแบบสำรวจภาวะการมีงานทำของบัณฑิตคลิก...

พร้อมเสิร์ฟงาน BUU Job Fair 2023หลังจากที่ห่างหายกันไปนาน... เหตุเกิดเพราะน้องโควิดบริษัทใดสนใจลงทะเบียนตาม QR-Code ได้เลยจ้าหมายเหตุ : บริษัทที่ได้รับคัดเลือกจะต้องได้รับ e-mail ยืนยันการเข้าร่วมงานจากมหาวิทยาลัยเท่านั้น

มหาวิทยาลัยบูรพา ขอความร่วมมือ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยทุกส่วนงานงดรับและงดให้ ของขวัญ ของกำนัลและผลประโยชน์ต่างตอบแทนทั้งก่อนและหลังการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ของ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

มหาวิทยาลัยบูรพามีนโยบายเชิดชูเกียรติ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยบูรพาที่มีผลงานดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ สมควรเป็นแบบอย่างแก่บุคคลทั่วไป จึงได้จัดให้มีโครงการรางวัล “รัตนบูรพา”เพื่อมอบเป็นเกียรติยศแก่ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยบูรพาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้น เพื่อให้การคัดเล...

จากโครงการการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)ของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (ป.ป.ช.)

มหาวิทยาลัยบูรพา คว้ารางวัล Prime Minister Award: Innovation for Crisis ประเภทหน่วยงานภาครัฐ (Government Sector) ในงาน STARTUP x INNOVATION THAILAND EXPO 2021 (SITE2021) จากผลงาน ระบบสำหรับโรงพยาบาลและผู้ติดเชื้อที่ต้องแยกตัวที่บ้าน (Home Isolation) “แพลตฟอร์ม weSAFE@HOME by BUU”โดยมี ศาสตราจารย์พิเ...

มหาวิทยาลัยบูรพา อันดับที่ 1การจัดอันดับ TOP 50 Crisis Management (เป็นการจัดอันดับเป็นครั้งแรก)โดย World’s Universities with Real Impact (WURI) โดยการจัดอันดับมหาวิทยาลัยนวัตกรรมในปี 2021 นี้มุ่งเน้นการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลกแทนที่จะเป็นเพียงผลง...

สารจากรศ.ดร.สุมนต์ สกลไชยนายกสภามหาวิทยาลัยบูรพา 

การจะบรรลุถึงเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยได้นั้นย่อมขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรเป็นสำคัญ การเสริมสร้าง “ค่านิยม” เพื่อให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์เป็นวิธีการหนึ่งในการปลูกฝังแนวประพฤติปฏิบัติที่คาดหวังให้เกิดขึ้นในหมู่บุคลากร ค่านิยมร่วมนี้ยังก่อให้เกิดความภาคภูมิใจ...