กองบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยบูรพา จัดโครงการสัมมนาเครือข่ายการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้กับบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านบริหารทรัพยากรบุคล (HR) เมื่อระหว่างวันที่ 29 – 31 ตุลาคม พ.ศ. 2569 ณ โรงแรมโนโวเทล ระยอง สตาร์ คอนเวนชั่น เซ็นเตอร์ จังหวัดระยอง
ในโอกาสนี้รองศาสตราจารย์ ดร.วัชรินทร์ กาสลัก อธิการบดีมหาวิทยาลัยบูรพา ให้เกียรติมาเป็นประธานกล่าวเปิดโครงการฯ พร้อมด้วยรองศาสตราจารย์ ดร.ธนวัฒน์ พิมลจินดา รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย กล่าวรายงานโครงการฯ
พร้อมกันนี้กิจกรรมภายในโครงการฯ เป็นการบรรยายให้ความรู้และฝึกปฏิบัติในหัวข้อต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล และกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ซึ่งได้รับเกียรติจากวิทยากรหลายท่าน ประกอบด้วย
– รองศาสตราจารย์ ดร.ธนวัฒน์ พิมลจินดา รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนา ทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
– ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุณี หงษ์วิเศษ ผู้ข่วยอธิการบดีฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
– นายปกรณ์ บุญกังวาน ผู้รักษาการแทนหัวหน้าฝ่ายพัฒนาระบบ สำนักคอมพิวเตอร์ และทีมงาน
– อาจารย์เหมรัศมิ์ วชิรหัตถพงศ์ ผู้อำนวยการสำนักหอสมุด
– นายภาณุทัต ม่วงทอง และทีมงาน วิทยากรกลุ่มสัมพันธ์
และผู้ปฏิบัติงานสังกัดกองบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
โดยหัวข้อในการบรรยายให้ความรู้ 5 ประเด็นหลักและกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ ประกอบด้วย
- หัวข้อ “มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง สายสนับสนุนวิชาการ ฉบับปรับปรุง”
- หัวข้อ “การแลกเปลี่ยนเรียนรู้และรับฟังข้อเสนอแนะการใช้ระบบสารสนเทศและบริหารจัดการสัญญา”
- หัวข้อ “ระบบ HBD: แนะนำการใช้งานและฝึกปฏิบัติ”
- หัวข้อ “HR Update: กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับและแนวทางการบริหารงานบุคคล”
- หัวข้อ “Open Forum: แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อพัฒนางาน HR”
- และกิจกรรม HR สัมพันธ์ สานเครือข่าย
ทั้งนี้โครงการฯดังกล่าวมหาวิทยาลัยได้จัดขึ้นเพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์ และแนวทางการบริหารทรัพยากร บุคคลของมหาวิทยาลัยให้แก่ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง อีกทั้งยังเป็นการสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับขั้นตอนและวิธีการใช้งานระบบบริหารสัญญาจ้างพนักงาน มหาวิทยาลัยและระบบ Human Resource Development (HRD) ให้สามารถนาไปใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่าง ถูกต้องและเป็นแนวทางเดียวกัน
รวมไปถึงเป็นการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ ประสบการณ์ และแนวปฏิบัติที่ดีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ระหว่างส่วนงาน และเพื่อเสริมสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้สามารถ ประสานงานและบูรณาการการดำเนินงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกด้วย
